Optimierung der Bewerbungsunterlagen!
Typische Situation:
- Unternehmen erhalten heutzutage auf Stellenausschreibungen mehrere hundert Bewerbungen.
- Die Zeit der Entscheider ist knapp: nur maximal 5 bis 10 Kandidaten bekommen die Gelegenheit zum persönlichen Gespräch.
- Deshalb ist es so wichtig, daß wirklich alles zusammenpaßt: Anforderungsprofil der zu besetzenden Position einerseits und das Erfahrungsspektrum und Persönlichkeitsprofil des Kandidaten andererseits.
- Mögliche Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Kandidaten sind klar herauszustellen.
- Ein plausibler Grund für den angestrebten Positions-/Unternehmenswechsel ist aufzuführen.
- Bewerbungsunterlagen müssen „tip-top“ aussehen.
Vorgehensweise:
- In einem Gespräch werden wir Ihre früher verwendeten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sofern vorhanden) durchgehen.
- Wir werden von Ihnen ausgewählte relevante Stellenausschreibungen besprechen im Zusammenhang mit Ihren besonderen Leistungen, Präferenzen und Stärken.
- Auf der Basis konkretisieren wir den erforderlichen Optimierungsbedarf abhängig von Ihren Vorstellungen.
Im Anschluß an das Gespräch werde ich den gemeinsam definierten Optimierungsbedarf umsetzen in eine oder mehrere Neuversionen Ihrer persönlichen Bewerbungsunterlagen - spezifisch ausgerichtet auf die von Ihnen ausgesuchten Stellenausschreibungen.